Εμπειρικές ενδείξεις ότι οι λιγότερες ώρες εργασίας αυξάνουν τους μισθούς

Όπως μπορούμε να δούμε στο παρακάτω διάγραμμα, με περισσότερες ώρες εργασίας οι μισθοί των εργαζομένων δεν αυξάνονται , αλλά ούτε και με λιγότερες ώρες εργασίας μειώνονται οι μισθοί.

 

Εμπειρικά στοιχεία για την αντίστροφη συσχέτιση μεταξύ ωρών εργασίας και μισθών στις χώρες της ευρωζώνης (Πηγή: ΟΟΣΑ)

 

Στην ευρωζώνη,  όταν μειώνονται οι ώρες εργασίας  (άξονας x),αυξάνονται οι μισθοί  (άξονας y). Η ευρωζώνη αποτελεί μια καλή μελέτη περίπτωσης (case study) για την εμπειρική σχέση μεταξύ ωρών εργασίας και μισθών, αφού με το κοινό νόμισμα δεν υπάρχει λόγος να προσαρμόζονται οι συναλλαγματικές ισοτιμίες.

Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, δείχνουν ότι η Ελλάδα, με τις περισσότερες ώρες εργασίας, έχει από τους χαμηλότερους μισθούς στις χώρες της ευρωζώνης, ενώ η Γερμανία, με τις λιγότερες ώρες εργασίας, έχει από τους υψηλότερους μισθούς στην ευρω- ζώνη.
 

Υπάρχει, λοιπόν,μια σαφής αντίστροφη συσχέτιση μεταξύ  ωρών εργασίας και μισθών.
 

Οι Μαρξιστές που υποστηρίζουν ότι η μείωση των ωρών εργασίας οδηγεί σε μείωση των μισθών δεν μπορούν να αποδείξουν ούτε εμπειρικά ούτε θεωρητικά το επιχείρημά τους. Απλά αναμασάνε τις συνηθισμένες αφελείς αστικές ανοησίες ότι η μισθωτή σκλαβιά κάνει καλό στην εργατική τάξη.

[--->]

Οι χαμηλοί μισθοί στη Γερμανία και το ευρωπαϊκό πρόβλημα ανισορροπίας

 Νόμοι Hartz , εσωτερική υποτίμηση και άνθηση των εξαγωγών : όταν μια λανθασμένη διάγνωση γίνεται κυρίαρχη άποψη.
Ποιος ήταν ο ρόλος των νόμων Hartz ως προς την εσωτερική υποτίμηση τα τελευταία 15 χρόνια; Απαντά ο Gerhard Bosch , διευθυντής του Institut Arbeit undQualifikation του Πανεπιστήμιου του Duisburg . Η μακρά περίοδος συγκράτησης των μισθών είναι το αποτέλεσμα λαθεμένης ανάλυσης, η οποία στη συνέχεια έγινε κυρίαρχη άποψη. Από το NachDenkSeiten.de, διαδικτυακό περιοδικό πολιτικής και οικονομικής ανάλυσης .