Kλαδικές
συμβάσεις υπό εξαφάνιση λόγω απορρύθμισης στα εργασιακά - Υπ. Εργασίας: 79
επιχειρησιακές και μόλις έξι κλαδικές συμβάσεις υπεγράφησαν μέσα στο 2016
Οι δομικές αλλαγές που συντελέστηκαν στην αγορά
εργασίας αλλά και στην ελληνική οικονομία, από το 2008 μέχρι σήμερα,
αποτυπώνονται με ιδιαίτερα αποκαλυπτικό τρόπο στο πεδίο των συλλογικών
συμβάσεων εργασίας και στην οργάνωση των εργασιακών σχέσεων.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, το 2008 ο αριθμός των
κλαδικών συμβάσεων εργασίας έφθανε τις 203 και ήταν κατάτι μικρότερος από τον
αριθμό των επιχειρησιακών συμβάσεων, οι οποίες ήταν 230. Μέσα σε αυτό το
χρονικό διάστημα των οκτώ ετών, δηλαδή στην περίοδο 2008-2016, οι επιπτώσεις
της οικονομικής ύφεσης, της έκρηξης της ανεργίας, των ελαστικών μορφών
απασχόλησης, της βύθισης των μισθών και κυρίως των μνημονιακών ρυθμίσεων που
συρρίκνωσαν δραστικά το πεδίο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων είχαν
σωρευτικά καταλυτικές επιπτώσεις στον τρόπο και στους όρους οργάνωσης των
μορφών εργασίας.
Αξίζει να επισημάνουμε ότι οι πιο δραστικές αλλαγές
στην οργάνωση των εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών διαπραγματεύσεων έγιναν
με την υπογραφή του δεύτερου μνημονίου (ν. 4093/2012, έγκριση μεσοπρόθεσμου
πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2013-2016, επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.
4046/2012 και του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής).
Έτσι, η οικονομική κρίση, σε συνδυασμό με τις
επιπτώσεις των μνημονιακών νόμων, λειτούργησε σαν επιταχυντής της απορρύθμισης
της αγοράς εργασίας. Το αποτέλεσμα είναι, μερικά χρόνια αργότερα, δηλαδή μέσα
στο 2016, να έχουμε την υπογραφή μόνο έξι κλαδικών συμβάσεων εργασίας και 79
επιχειρησιακών.
Τα αντίστοιχα στοιχεία για το 2015 είναι 23 κλαδικές και 264 επιχειρησιακές
συμβάσεις εργασίας, ενώ ανέρχονται σε αρκετές δεκάδες οι συμβάσεις που
υπέγραψαν οι «ενώσεις προσώπων».
Μετατροπές συμβάσεων
Εκτός από τους εντυπωσιακά ταχύτατους ρυθμούς
περιορισμού των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, το δεύτερο κυρίαρχο στοιχείο είναι
η αλλαγή των συμβάσεων εργασίας με τις οποίες απασχολούνται εκατοντάδες
χιλιάδες εργαζόμενοι στη χώρα μας.
Από την ανάλυση της μισθωτής απασχόλησης του
συστήματος Εργάνη προκύπτει ότι μέσα στη διετία 2014-2015 έγιναν 3.375.691
αναγγελίες προσλήψεων και ταυτόχρονα μέσα στην ίδια χρονική περίοδο είχαμε
3.176.869 αποχωρήσεις ή καταγγελίες συμβάσεων των εργαζομένων.
Η μεγάλη ρευστότητα που υπάρχει στην αγορά εργασίας
προκύπτει και από τον συνεχώς αυξανόμενο ρυθμό μετατροπών των συμβάσεων πλήρους
απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης.
Από τον Ιούλιο του 2013 μέχρι
και τον Ιούνιο του 2016 είχαμε τη μετατροπή 152.636 συμβάσεων πλήρους
απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας. Ο
αριθμός των συμβάσεων που μετατράπηκαν μέσα σε 36 μήνες (Ιούλιος 2013 - Ιούνιος
2016) σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, εάν αναχθεί στο σύνολο του αριθμού των
μισθωτών που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ, δεν είναι αμελητέος, διότι αντιστοιχεί
περίπου στο 8%-10% του συνόλου της μισθωτής εργασίας του ιδιωτικού τομέα.
